Профсоюз и "первичка"

Профсоюз и Как бы хорошо работник ни знал закон, существуют проблемы, решить ко­торые в одиночку невозможно. Для коллективного представительства и защиты своих прав и интересов (прежде всего, экономических) работники издавна объединялись в профессиональные союзы. Профсоюз – законный и эффективный инструмент защиты ваших интересов на рабочем месте, на­деленный широкими правами. Деятельность профсоюзов регулируют Тру­довой кодекс и "Закон о профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" (далее "Закон о профессиональных союзах…").

Любой человек старше 14 лет, имеющий работу, может создать профсо­юз, вступить в профсоюз и заниматься профсоюзной деятельностью ("За­кон о профессиональных союзах…" ст. 2). На создание профсоюза или всту­пление в него не нужно никаких предварительных разрешений от органов власти или работодателей. Дискриминация членов профсоюза запрещена: никто не имеет права наказать или ограничить вас в правах за вступление или организацию профсоюза ("Закон о профессиональных союзах…" ст. 9).

Профсоюз и "первичка"

Для начала нужно уяснить такие понятия как "профсоюз" и "первичная профсоюзная организация". Профсоюз – это объединение граждан, свя­занных общими интересами по роду их деятельности. Например, есть профсоюзы водителей, авиадиспетчеров, работников автомобильной про­мышленности, шахтеров, медицинских работников, полицейских и т. д. В зависимости от того, на какой территории они действуют, профсоюзы бы­вают общероссийскими, межрегиональными, территориальными ("Закон о профессиональных союзах…" ст. 3). Как правило, профсоюзы имеют ста­тус юридического лица. А первичная профсоюзная организация (она же "первичка") – это объединение членов профсоюза, работающих на одном предприятии, в одном учреждении, одной организации ("Закон о профессиональных союзах…" ст. 3). Теоретически можно создать профсоюз, кото­рый будет состоять лишь из одной "первички". Но, как правило, "первич­ка" – это лишь одно из многих отделений более крупного профсоюза. У профсоюза должен быть устав, у "первички" – положение, где прописаны процедуры принятия решений.

Членские взносы – это средства, которые вы, будучи членом профсоюза, добровольно отдаете на его деятельность. Размер взносов устанавливает устав профсоюза или положение о первичной профсоюзной организации. Обычно это 1% от зарплаты. Взносы на счет профсоюза по вашему личному заявлению может перечислять из вашей зарплаты работодатель либо вы можете переда­вать их уполномоченному лицу профсоюза наличными по ведомости.

На уровне предприятия действует именно первичная профсоюзная орга­низация: она может вести коллективные переговоры, разрешать трудовые споры, требовать от работодателя отдельного помещения для проведения заседаний и хранения документов и т. д. (ТК ст. 377).

Создавать профсоюз имеет смысл везде, где положение работников можно улучшить благодаря их коллективному давлению на работодателя. Это может быть и промышленное предприятие, и организация торговли и сферы услуг, и государственное учреждение. Главное – работники должны быть достаточно сплочены и сознательны, чтобы выступить с едиными требованиями и соли­дарно их отстаивать. Это принципиальное и необходимое условие. Другие сооб­ражения могут вносить свою специфику, но решающего значения не имеют.

Профсоюз наделен законными правами и полномочиями, но сам по себе, одним своим формальным наличием, он не способен изменить ситуацию. Это не волшебная палочка и не панацея. Как и любым инструментом, про­фсоюзом, его возможностями и правами нужно уметь пользоваться. А для этого нужно общаться и перенимать знания от других профсоюзов, изучать законодательство и получать опыт при отстаивании своих прав.

Авторы: Артем Хортов, Андрей Ляпин, Артем Русакович