Трудовой и гражданско-правовой договоры

Трудовой и гражданско-правовой договорыВ чем отличие трудового от гражданско-правового договоров

Трудовой договор, как правило, заключают для выполнения определенной работы на определенной должности в определенном месте по определенному графику, а гражданско-правовой – просто для достижения некоего результата. То есть в первом случае основную роль играет процесс, а во втором – результат труда.

Конечно, с работником могут заключить срочный трудовой договор для выполнения какой-то конкретной работы, но даже в этом случае важен скорее процесс, а не результат труда. Так, при срочном трудовом договоре местонахождение и график работы человека, как правило, четко определены, а при гражданско-правовом договоре они могут вовсе не оговариваться.

По трудовому договору учитывается и оплачивается рабочее время, а по гражданско-правовому – результат. Если вы трудились, но так и не выполнили заказ, то оплаты не будет.

У гражданско-правового договора есть и плюсы и минусы. Вернее, особенности гражданско-правового договора одни сочтут плюсами, другие минусами. Например, вы сами распределяете рабочее время, решаете, когда, где и каким образом работать. Главное для вас – конкретный и ощутимый результат, а не время, проведенное за работой. Вы самостоятельно ищите заказчиков и делаете столько работы, сколько сможете и захотите найти.

Работающий по трудовому договору должен подчиняться правилам внутреннего распорядка, работать в определенном режиме, находиться на рабочем месте (впрочем, в последнее время многие виды работ можно выполнять дистанционно – через Интернет и по телефону). От исполнителя гражданско-правового договора ничего этого не нужно – он сам распределяет время, необходимое для выполнения работы. С другой стороны, работающий по гражданско-правовому договору менее защищен. Ему не оплачивают период временной нетрудоспособности, ежегодный отпуск, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за детьми и т. д.

Конечно, многие работы невозможно выполнять по гражданско-правовому договору. Работники промышленных предприятий и организаций торговли, чиновники, школьные учителя, милиционеры, водители общественного транспорта – эти и многие другие профессии нацелены именно на процесс работы.

Гражданско-правовой договор подойдет тем, чья работа направлена на достижение конкретного результата: строители, дальнобойщики, мастера-ремонтники, ремесленники, репетиторы, программисты, дизайнеры, писатели. То есть когда важно не то, где и в какое время вы работали, а то, что вы в итоге сделали – выполнили какую-то работу или оказали какую-то услугу. Хотя, конечно, все зависит от конкретных обстоятельств, и, в принципе, все перечисленные специальности могут существовать и в рамках трудового договора.

Гражданско-правовой договор, как правило, заключают на определенный срок, то есть в нем указаны начальный и конечный сроки выполнения работы (ГК ст. 708 ч. 1).

По гражданско-правовому договору риск невыполнения работ лежит на вас. Вы организуете работу по своему усмотрению и в полном объеме несете ответственность за ненадлежащее исполнение условий договора.

Внимание! Гражданско-правовой договор нельзя заключать для "прикрытия" трудовых отношений. Если предметом договора является не разовый заказ, а выполнение работы по определенной должности в течение длительного периода времени – это основание для переквалификации гражданско-правового договора в трудовой. Если суд установит такой факт, то к этим отношениям применяются положения трудового законодательства (ТК ст. 11). Предположим, вас наняли убирать помещение в течение четырех месяцев, заключив с вами гражданско-правовой договор. Согласно нему вы каждый день по установленному графику приходите на рабочее место и выполняете уборку помещения, а оплату вам производят раз в месяц. Все описанное явно укладывается в трудовые отношения. Если вы обратитесь в суд и он признает это, то вы должны получить от работодателя все льготы и выплаты, например, вам положен оплачиваемый отпуск (или компенсация за него), оплата больничного и т. д. К тому же суд может признать, что у работодателя не было оснований заключать с вами не только гражданско-правовой, но и срочный трудовой договор. При этом договор трансформируют в трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, и работодателю будет уже крайне сложно вас уволить. Поэтому, если вы считаете, что гражданско-правовой договор "прикрывает" трудовые отношения, можете обращаться в Государственную инспекцию труда и суд.

Внимание! В то же время работодатель может заключить отдельный гражданско-правовой договор с работником, с которым уже заключен трудовой договор. Но для этого предполагаемая работа должна иметь разовый характер и выходить за рамки должностных обязанностей работника. Например, вы работаете в организации слесарем, но готовы, раз возникла такая необходимость, в свободное от работы время провести покраску здания. Или вы работаете редактором в издательстве, но решили вдобавок сделать перевод какой-то книги. В этих и многих других случаях вы можете заключить с работодателем отдельный гражданско-правовой договор.

Договоры подряда и возмездного оказания услуг

С вами, скорее всего, будет заключен один из двух видов гражданско-правового договора – договор подряда либо договор возмездного оказания услуг.

По договору подряда вы обязуетесь выполнить определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его (ГК ст. 702 ч. 1). Например, вы можете построить дом, покрасить забор, сшить костюм и т. д. В этом случае ваш работодатель называется "заказчиком", а вы – "подрядчиком".

А по договору возмездного оказания услуг вы обязуетесь "оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги" (ГК ст. 779). Например, вы можете обучить кого-то иностранному языку, провести консультацию, вылечить человека, починить машину и т. д. В этом случае ваш работодатель также называется "заказчиком", а вы – "исполнителем".

У договора подряда всегда есть конкретный конечный результат (возведенный дом, установленное оборудование и т. д.), а услуги не всегда имеют материальное выражение – например, результатом оказания образовательной услуги являются знания. В то же время четкого разделения этих договоров нет, потому что некоторые работы можно отнести и к одной, и к другой разновидности. Да и регулируются они по большей части одними и теми же статьями ГК.

Внимание! В гражданско-правовом договоре должен быть прописан конкретный результат с его подробным описанием.