УвольнениеЕсть много вариантов увольнения, которые перечислены в статье 77 Трудового кодекса. Но по сути есть всего два главных: либо уходите вы сами, либо "уходят" вас. Первый способ в ТК называется "расторжением трудового договора по инициативе работника" и регулируется статьей 80, а второй – "расторжением трудового договора по инициативе работодателя" и подробно описан в статьях 71 и 81. Есть и другие, частные случаи, которые мы тоже рассмотрим.

Но для начала расскажем об общих правилах увольнения.

Прежде всего, в день увольнения (последний день работы) вам должны выплатить всю полагающуюся зарплату и выдать трудовую книжку с внесенной записью об увольнении (ТК ст. 84.1, 140).

При увольнении вам должны выплатить денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска. Если вы хотите, то можете перед увольнением уйти в отпуск (за исключением случаев увольнения за виновные действия). Для этого нужно написать отдельное письменное заявление. При этом днем увольнения будет считаться последний день отпуска (ТК ст. 127).

Если вы в день увольнения не работали (например, находились на больничном), то соответствующие суммы вам должны выплатить не позднее следующего дня после предъявления письменного требования о расчете (ТК ст. 140). Эта норма предусмотрена для тех, кто получает заработную плату наличными, так как работодатель вполне может перечислить ее на банковский счет, даже если вы болеете. Также в этом случае на ваш адрес направляют уведомление с предложением явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на ее отправление по почте.

Внимание! Работодатель не может уволить беременную женщину (ТК ст. 261), кроме случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Еще одно исключение – женщину можно уволить после истечения срока трудового договора в период ее беременности, если срочный трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (кроме вышестоящей и вышеоплачиваемой). И, разумеется, беременная женщина может уволиться по собственному желанию или по соглашению сторон.

Авторы: Артем Хортов, Андрей Ляпин, Артем Русакович