Вы можете создать "первичку", которая была бы полностью самостоятельным профсоюзом – об этом мы написали в предыдущем разделе. Но сразу скажем, что это более сложный путь, требующий опыта, специфических юридических знаний и времени. Вновь создаваемым профсоюзам лучше все-таки присоединиться к уже действующим в отрасли организациям. В конце концов, ничто не мешает "первичке" (при соблюдении условий, прописанных в ее Положении) потом перейти в состав другого профсоюзного объединения.
В нашей стране сегодня существует много профсоюзов. Какие-то из них действуют самостоятельно, какие-то входят в состав крупных профсоюзных объединений, таких как Федерация независимых профсоюзов России (fnpr.org.ru), Конфедерация труда России (ktr.su) и др. Профсоюзы обычно организованы по отраслевому принципу, поэтому вы должны обратить внимание именно на профсоюзы вашей отрасли. Найдите и посетите их страницы в Интернете: там можно найти информацию о деятельности профсоюза. Кроме того, почитайте отзывы о профсоюзах в средствах массовой информации, в блогах и на форумах – важно выбрать действительно независимый и сильный профсоюз.
Как правило, профсоюзы принимают "первички" из разных частей страны, но относящихся к профильной отрасли. Однако уставы многих профсоюзов позволяют присоединиться к ним "первичкам" смежных отраслей. Например, членом Межрегионального профсоюза работников автопрома (mpra.info) может стать "первичка" практически любого производства, имеющего даже отдаленное отношение к автомобилестроению – так же и со многими другими отраслями. Так что если вы не знаете, есть ли в вашем городе отделение профильного профсоюза, не отчаивайтесь: поищите в Интернете сайт профсоюза вашей или смежной отрасли, обратитесь туда и, возможно, вы сможете вступить в этот профсоюз в качестве "первички". На большей части территории страны действуют территориальные организации хотя бы одного из основных профсоюзных объединений.
Итак, определившись с профсоюзами-"кандидатами", можно лично встретиться с их представителями (работниками местного отделения профсоюза) и пообщаться о том, заинтересованы ли они в работе с новой "первичкой". Если вы не чувствуете себя достаточно уверенно, не раскрывайте названия своего предприятия и пообщайтесь для начала анонимно. Большинство профсоюзов заинтересованы в росте своих организаций и с радостью примут к себе новую "первичку".
Имейте в виду, что организация профсоюза потребует не только интенсивной работы инициативной группы, но эффективной и квалифицированной поддержки местного, а иногда и центрального аппарата профсоюза. Вам предстоит много и плотно сотрудничать с этими людьми, поэтому выбирайте тех, с кем вам комфортно общаться и работать. Важное значение имеют ресурсы и возможности организации. Желательно выбрать профсоюз, у которого в штате есть правовой и технический инспекторы труда. Вступления в слабый профсоюз, которые не может оказать серьезную поддержку, может привести к дискриминации со стороны работодателя и даже увольнению.
Как правило, вышестоящий профсоюз предлагает новым "первичкам" принять свои, уже готовые устав или положение, что же касается протокола учредительного собрания, то он составляется в произвольной форме, однако при этом должен содержать определенную юридически значимую информацию.
Взаимоотношения "первичек" и профсоюза строятся на взаимовыгодной основе. Вступая в вышестоящее профсоюзное объединение в качестве "первички", организация на предприятии получает законные права и полномочия профсоюза, помощь в оформлении документов, консультации по организационным и юридическим вопросам, солидарную поддержку "первичек" этого профсоюза и объединений, в которые он входит (в том числе на международном уровне). "Первичка" же в свою очередь, отчисляет в вышестоящее профсоюзное объединение часть взносов, собранных со своих членов. Размер этой части устанавливается уставом профсоюза.
Иногда взносы членов "первичек" перечисляют непосредственно на счет профсоюза, который потом выделяет "первичке" необходимые средства на ведения ее деятельности. Можно воспринимать эти средства как плату за услуги, а можно как вклад в общее дело, инвестицию в укрепление мощи и влияния своего профсоюза.
Авторы: Артем Хортов, Андрей Ляпин, Артем Русакович