В суд

Суд – наиболее эффективная инстанция для защиты трудовых прав. Отметим лишь наиболее важные моменты, касающиеся трудового законодательства. При обращении в суд вы получаете следующие преимущества:

1) Дела о восстановлении на работе должны быть рассмотрены судом до истечения месяца со дня поступления заявления в суд, а другие трудовые дела – до истечения месяца со дня принятия заявления к производству (постановление пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ" п. 7).

2) Иск нужно предъявлять по месту регистрации работодателя (ГПК ст. 28).

3) Первой инстанцией для рассмотрения трудовых споров является районный суд, что, во-первых, ускоряет процесс рассмотрения дела, во-вторых, его рассматривает судья, как правило, более компетентный, чем мировой судья.

4) Иски по делам, вытекающих из трудовых правоотношений, освобождены от государственной пошлины (НК ст. 333.36).

5) Злостное неисполнение решения суда влечет уголовную ответственность (УК ст. 315).

При обращении в суд важно помнить о сроках исковой давности, то есть о сроках, по прошествии которых вы не имеете права обращаться в суд. Вы можете обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение 3 месяцев со дня, когда узнали или должны были узнать о нарушении своих прав, а по спорам об увольнении – в течение 1 месяца со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ТК ст. 392).

Таким образом, по спорам об увольнении сроком исковой давности будет месяц, по другим трудовым спорам – три месяца. Так, если 1 августа вам вручена копия приказа об увольнении либо выдана трудовая книжка, а вы обратились в суд 1 сентября, ваш иск не примут, так как месячный срок истек 31 августа, а 1 сентября – это первый день уже второго месяца. Однако даже если ваш иск примут, ответчик наверняка заявит соответствующее ходатайство, которое суд будет вынужден удовлетворить. Не стоит возлагать особой надежды на фразу "со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права".

Так, если вам выдали зарплату, но меньше, чем установлено, бессмысленно в дальнейшем оправдываться тем, что вы этого не заметили или не являетесь специалистом, поэтому не могли самостоятельно произвести подсчет. Для этих действий вам и даны три месяца, в которые вы должны успеть все сделать. Если вы все же обратились в суд по истечении сроков исковой давности, то их придется восстанавливать, доказав суду, что обращение в суд в установленные сроки было невозможно (например, болезнь, нахождение истца в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Но необходимо знать следующую особенность. Если вы работаете у работодателя, который имеет перед вами долг по заработной плате, то это нарушение имеет длящийся характер. Поэтому обязанность работодателя по погашению долга сохраняется в течение всего времени трудовых отношений, то есть фактически срок исковой давности не действует (постановление пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ" п. 56). В данном случае можно продолжать работать, а за некоторое время до увольнения подать в суд. Главное – подать иск, когда вы еще являетесь работником. Однако если вы уже не работаете у данного работодателя, то нарушение по выплате долга не считается длящимся, поэтому исковая давность для этого – 3 месяца.

Помните, что при обращении в контролирующие органы вы могли только обозначить проблему, а разбираться в ней должен был быть представитель данного органа. В суде дело обстоит иначе. Вам придется самому объяснять, какое ваше право нарушено, какой статьей это установлено, представлять не только окончательную цифру, например, задолженности по заработной плате, но и сам расчет. Судья в данном случае выступает лишь арбитром, а стороны отстаивают свою точку зрения аргументировано и самостоятельно.

При продолжительной невыплате зарплаты работник может потребовать причитающуюся заработную плату через суд. Для этого необходимо составить исковое заявление о взыскании заработной платы.

Содержание искового заявления о взыскании невыплаченной зарплаты

В исковом заявлении о взыскании заработной платы указываются:

наименование суда общей юрисдикции, в который подается заявление;

ФИО истца (работника), его место жительства, индекс, номер телефона, электронный адрес, должность;

наименование ответчика (работодателя), его место нахождения и реквизиты;

описание нарушения прав работника (права на получение заработной платы);

причина расторжения трудового договора с работодателем или указание того, что сотрудник продолжает работать в организации;

выплаты, которые истец требует взыскать с ответчика с указанием их размеров в рублях (оклад, доплаты, компенсационные выплаты, премии, надбавки, отпускные, возмещение морального вреда, судебные расходы и т.д.);

доказательства, подтверждающие исковые требования с указанием реквизитов документов;

обеспечительные меры, которые просит принять истец (наложение ареста на расчетные счета должника, наложение ареста на имущество и т.д.);

сведения о досудебных разбирательствах;

подпись истца (или его представителя) и дата подписания.

Документы, необходимые для приложения к иску о взыскании зарплаты

К любому образцу иска по невыплате зарплаты необходимо приложить:

копию трудового договора и приказа о приеме на работу;

копию удостоверения личности и свидетельства налогоплательщика работника;

справку об окладе и среднем заработке и о начислении (неначислении) выплат в пользу работника с бухгалтерии;

копию искового заявления для ответчика;

любые другие документы, подтверждающие факт работы у работодателя, сроки и порядок выплаты заработной платы, а также размер невыплаченной зарплаты.

Если работодатель не выдает все необходимые для дела документы, то они будут истребованы судом. Для этого нужно указать в исковом заявлении о взыскании заработной платы невозможность представить документы по вине работодателя и указать список документов, которые необходимо истребовать.

Иск подается как по адресу нахождения ответчика (работодателя), так и по месту жительства истца (работника).

Интересы работника в суде может представлять он сам, его представитель или профсоюзная организация.

Госпошлина при подаче искового заявления о взыскании задолженности по заработной плате не уплачивается.

Образец искового заявления

В ___________________________

(наименование суда)

Истец: _______________________

(ФИО полностью, адрес)

Ответчик: _____________________

(полностью ФИО предпринимателя

или наименование предприятия,

адрес)

Цена иска _____________________

(вся сумма из требований)

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ

о взыскании заработной платы

и денежной компенсации за задержку выплаты

Я работаю на предприятии _________ с «___»_________ ____ г. в должности _________. За период с «___»_________ ____ г. по «___»_________ ____г. мне не выплачена заработная плата. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила _______ руб. Расчет задолженности прилагается. Таким образом, работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

По состоянию на день моего обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить в мою пользу денежную компенсацию за задержку выплат в размере _______ руб. Расчет прилагается.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Незаконными действиями работодателя мне причинен моральный вред, который выразился в _________ (указать конкретные переживания, например: стресс, депрессия, бессонница и др.). Причиненный мне моральный вред я оцениваю в _______ руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 236, 237, 391 Трудового кодекса РФ, статьями 131-132 Гражданского процессуального кодекса РФ,

Прошу:

Взыскать с _________ (наименование работодателя) в мою пользу _______ руб., составляющих задолженность ответчика по заработной плате.

Взыскать с _________ (наименование работодателя) в мою пользу денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты «___»_________ ____ г. по день вынесения решения суда.

Взыскать с _________ (наименование работодателя) в мою пользу в счет компенсации морального вреда _______ руб.

Перечень прилагаемых к заявлению документов (копии по числу лиц, участвующих в деле):

Копия искового заявления

Копия приказа о приеме истца на работу

Трудовой договор

Копии приказов (распоряжений) о порядке премирования, об изменении условий оплаты труда истца в период работы у данного работодателя (если имеются)

Справка о тарифной ставке (окладе) и среднем заработке истца

Справка из бухгалтерии о начислении (не начислении) выплат в пользу истца

Расчет задолженности ответчика по основным выплатам

Расчет денежной компенсации по день обращения в суд с исковым заявлением

Дата подачи заявления «___»_________ ____ г. Подпись истца _______