Как мы уже говорили, ваши обязанности должны быть полностью определены в трудовом договоре и других документах, которые вы подписали при приеме на работу. Но бывает, что вас заставляют делать то, о чем не было сказано в трудовом договоре. Как поступать в таких случаях? Конечно, не стоит сразу идти на конфликт: попытайтесь спокойно и вежливо поговорить с работодателем, предложите ему заключить отдельный договор о работе по совместительству или совмещению либо повысить вам зарплату. Если это не помогло, тогда можете просто не выполнять работу, которая не входит в круг ваших обязанностей. Желательно все разговоры на этот счет фиксировать на диктофон и собирать копии всех документов (распоряжения работодателя, ваши заявления и т. д.) – это пригодится, когда дело дойдет до серьезного конфликта.
Выше мы говорили лишь о тех обязанностях, которые не прописаны в трудовом договоре. Но ведь трудовой договор можно изменить. Делается это по соглашению сторон (ТК ст. 72), то есть вас и работодателя. Правда, из этого правила есть исключения. Так, "в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены" (ТК ст. 74) работодатель может сам изменить договор, не спрашивая вашего согласия. С оговоркой – не должна меняться ваша трудовая функция, то есть вы должны остаться работать в той же должности в соответствии с вашей квалификацией. При этом работодатель должен ознакомить вас не позднее чем за 2 месяца о предстоящих изменениях и их причинах в письменном виде.
Например, вы работаете консультантом в магазине, который решили преобразовать в Интернет-магазин. Вы останетесь в той же должности и будете работать по тому же графику ("трудовая функция" будет сохранения), но в связи с "организационными изменениями" будете не лично общаться с посетителями магазина, а начнете консультировать клиентов по телефону и электронной почте. Причем за 2 месяца до этого вас должны уведомить в письменном виде о том, из-за чего происходят такие изменения и в чем конкретно они будут заключаться.
Учтите, что изменения в трудовом договоре должны быть логично обусловлены изменениями "организационных или технологических условий труда". Иначе говоря, законны лишь те изменения в трудовом договоре, без которых объективно нельзя обойтись. Например, решение разделить или объединить какие-то подразделения компании – это не причина урезать вам зарплату, как бы работодателю ни хотелось верить в логичность такого мероприятия.
Если вы не хотите изменить трудовой договор, то работодатель обязан письменно предложить вам любую другую имеющуюся работу, соответствующую вашей квалификации (в том числе нижестоящую и нижеоплачиваемую). Если же такой работы нет или вас она не устраивает, тогда работодатель вправе вовсе расторгнуть с вами трудовой договор (ТК ст. 74, ст. 77 ч. 1 п. 7). В этом случае при уходе вам должны выплатить пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ТК ст. 178).
Итак, что же делать, если работодатель предлагает изменить условия трудового договора? Прежде всего, внимательно прочитайте письменное уведомление и оцените, насколько четко в нем прописаны изменения в условиях труда и ваших обязанностях, насколько они логичны и взаимосвязаны. Если все логично и правильно и вы согласны с предложенными условиями, тогда ставьте свою подпись. Если же нет – например, "в связи с реорганизацией отдела оклад сотрудника снижается с 30 тыс. рублей до 25 тыс. рублей" – напишите о своем отказе. После этого сперва направьте жалобу в прокуратуру, которая может вынести работодателю предостережение о недопустимости нарушения закона ("Закон о прокуратуре" ст. 25.1), если же вас уже уволили из-за отказа от изменения ТД, тогда обжалуйте это решение.
Другой случай изменения трудового договора – временный перевод на другую работу. Если это связано с простоем, необходимостью предотвратить порчу имущества, заменой отсутствующего работника, а общий срок перевода не превышает одного месяца, то вашего согласия не нужно (ТК ст. 72.2). Перевести вас на работу, требующую более низкой квалификации, могут только с вашего согласия. При этом оплата должна происходить по выполняемой работе, но не ниже оплаты на прежней работе. То есть если новую работу оплачивают лучше, чем старую, вам должны увеличить зарплату на этот срок, если хуже – оставить такой же.
Кроме того, ваше согласие не нужно, если работодатель переместит вас на другой механизм, рабочее место или подразделение (но в той же местности!), но при этом не изменит другие условия трудового договора (ТК ст. 72.1).
Авторы: Артем Хортов, Андрей Ляпин, Артем Русакович