Как бы хорошо работник ни знал закон, существуют проблемы, решить которые в одиночку невозможно. Для коллективного представительства и защиты своих прав и интересов (прежде всего, экономических) работники издавна объединялись в профессиональные союзы. Профсоюз – законный и эффективный инструмент защиты ваших интересов на рабочем месте, наделенный широкими правами. Деятельность профсоюзов регулируют Трудовой кодекс и "Закон о профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" (далее "Закон о профессиональных союзах…").
Любой человек старше 14 лет, имеющий работу, может создать профсоюз, вступить в профсоюз и заниматься профсоюзной деятельностью ("Закон о профессиональных союзах…" ст. 2). На создание профсоюза или вступление в него не нужно никаких предварительных разрешений от органов власти или работодателей. Дискриминация членов профсоюза запрещена: никто не имеет права наказать или ограничить вас в правах за вступление или организацию профсоюза ("Закон о профессиональных союзах…" ст. 9).
Профсоюз и "первичка"
Для начала нужно уяснить такие понятия как "профсоюз" и "первичная профсоюзная организация". Профсоюз – это объединение граждан, связанных общими интересами по роду их деятельности. Например, есть профсоюзы водителей, авиадиспетчеров, работников автомобильной промышленности, шахтеров, медицинских работников, полицейских и т. д. В зависимости от того, на какой территории они действуют, профсоюзы бывают общероссийскими, межрегиональными, территориальными ("Закон о профессиональных союзах…" ст. 3). Как правило, профсоюзы имеют статус юридического лица. А первичная профсоюзная организация (она же "первичка") – это объединение членов профсоюза, работающих на одном предприятии, в одном учреждении, одной организации ("Закон о профессиональных союзах…" ст. 3). Теоретически можно создать профсоюз, который будет состоять лишь из одной "первички". Но, как правило, "первичка" – это лишь одно из многих отделений более крупного профсоюза. У профсоюза должен быть устав, у "первички" – положение, где прописаны процедуры принятия решений.
Членские взносы – это средства, которые вы, будучи членом профсоюза, добровольно отдаете на его деятельность. Размер взносов устанавливает устав профсоюза или положение о первичной профсоюзной организации. Обычно это 1% от зарплаты. Взносы на счет профсоюза по вашему личному заявлению может перечислять из вашей зарплаты работодатель либо вы можете передавать их уполномоченному лицу профсоюза наличными по ведомости.
На уровне предприятия действует именно первичная профсоюзная организация: она может вести коллективные переговоры, разрешать трудовые споры, требовать от работодателя отдельного помещения для проведения заседаний и хранения документов и т. д. (ТК ст. 377).
Создавать профсоюз имеет смысл везде, где положение работников можно улучшить благодаря их коллективному давлению на работодателя. Это может быть и промышленное предприятие, и организация торговли и сферы услуг, и государственное учреждение. Главное – работники должны быть достаточно сплочены и сознательны, чтобы выступить с едиными требованиями и солидарно их отстаивать. Это принципиальное и необходимое условие. Другие соображения могут вносить свою специфику, но решающего значения не имеют.
Профсоюз наделен законными правами и полномочиями, но сам по себе, одним своим формальным наличием, он не способен изменить ситуацию. Это не волшебная палочка и не панацея. Как и любым инструментом, профсоюзом, его возможностями и правами нужно уметь пользоваться. А для этого нужно общаться и перенимать знания от других профсоюзов, изучать законодательство и получать опыт при отстаивании своих прав.
Авторы: Артем Хортов, Андрей Ляпин, Артем Русакович