Часто в объявлениях о работе можно встретить фразу "возможно совмещение". Подразумевается, что, помимо данной работы, у вас будет возможность работать в другом месте. Если такая фраза присутствует, значит работодатель, подавший объявление, не очень хорошо понимает трудовое законодательство и не различает совместительство и совмещение. Рассмотрим подробнее, чем же отличаются эти два понятия.
Совместительство – это когда вы выполняете дополнительную регулярную оплачиваемую работу в свободное от основной работы время (ТК ст. 282). Работа по совместительству должна происходить:
а) в свободное от основной работы время (не более 4 часов в день);
б) на основании трудового договора, то есть с заниманием определенной должности, а, следовательно, –
в) с оплатой, предусмотренной системой оплаты труда в организации.
Трудовая книжка в этом случае не нужна, поскольку она находится у другого работодателя.
Трудовой договор на работу по совместительству, заключенный с вами на неопределенный срок, работодатель может прекратить, если примет на работу человека, для которого эта работа будет являться основной. Об этом работодатель в письменной форме должен предупредить вас не менее чем за две недели (ТК ст. 288). Однако в ряде случаев увольнение будет незаконным. Например, за некоторым исключением работодатель не может расторгнуть трудовой договор с женщинами, имеющими детей младше 3 лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка младше 14 лет (ребенка-инвалида – до 18 лет), другими лицами, воспитывающими детей без матери (ТК ст. 261).
Совмещение. Говоря о совмещении, следует сразу сделать оговорку о том, что на совмещение похожа работа при увеличении объема работ или расширении зон обслуживания. При этом особенности оплаты не различаются. Так что для краткости все виды дополнительной работы мы будем называть совмещением.
Итак, при совмещении вам с вашего письменного согласия могут поручить выполнять в течение рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной ТД, дополнительную работу за дополнительную оплату (ТК ст. 60.2). Например, вы можете исполнять обязанности временно отсутствующего работника. Срок, в течение которого вы будете выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливает работодатель с письменного согласия работника. Размер доплаты устанавливает соглашение сторон (ТК ст. 151).
Итак, если работодатель хочет поручить вам дополнительную работу, он должен заключить дополнительное соглашение к ТД, где пропишет срок, содержание, объем и оплату этой работы.
Вы можете досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель – досрочно отменить поручение о ее выполнении. Каждая из сторон должна предупредить об этом другую сторону в письменной форме за 3 рабочих дня (ТК ст. 60.2).
Когда работодателю нужно сделать какую-то дополнительную работу, как правило, он выбирает совмещение, поскольку оплату нужно производить по соглашению сторон, следовательно, ее можно определить ниже того, что было бы при совместительстве. Поэтому когда вы соглашаетесь работать по совмещению, необходимо внимательно читать условия соглашения, обращая особое внимание на дополнительную оплату.
Внимание! Может случиться, что начальство и вовсе не снизойдет до оформления каких бы то ни было соглашений, а просто поручит вам делать дополнительную работу (например, за сотрудника, находящегося в отпуске). Возможно, что за это даже не будет предусмотрено никакой дополнительной оплаты. В этом случае вспомните то, о чем мы писали в разделе "Трудовой договор": круг ваших обязанностей должен быть четко определен трудовым договором и если вам поручают что-то помимо этого (тем более, по другой специальности), вы вправе отказаться.
Авторы: Артем Хортов, Андрей Ляпин, Артем Русакович