Срочный трудовой договор

Срочный трудовой договорТрудовой договор может быть заключен:

а) на неопределенный срок

б) на определенный срок (срочный трудовой договор, далее – СТД)

Если в ТД не оговорен срок его действия, он считается заключенным на неопределенный срок (ТК ст. 58).

Что касается срочного трудового договора, то его можно заключить на срок до 5 лет. При этом в договоре должна быть указана причина его срочности. Так, СТД с вами могут заключить (ТК ст. 59) на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы (например, на время нахождения работницы в отпуске по уходу за ребенком), на время выполнения временных (до 2 месяцев) работ (например, ремонт помещения или обработка рыбы во время путины); для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы) и по ряду других причин. Также СТД с вами могут заключить представители малого бизнеса, у которых не больше 35 работников (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания – 20 работников). Кроме того, работодатель имеет право заключить с вами СТД, если вы учитесь на очном отделении или поступаете на работу по совместительству.

Разумеется, работодателю удобнее заключить с вами срочный трудовой договор и продлевать его время от времени. Тогда в случае необходимости он сможет дождаться истечения срока действия договора и легко провести сокращение штата или уволить неугодного сотрудника.

Список случаев, когда может быть заключен СТД, довольно широкий, желающие могут прочитать статью 59 Трудового кодекса. Но при этом нужно запомнить следующее: список причин для заключения СТД четко определен законом. Если суд установит, что ТД был заключен на определенный срок необоснованно, то он превращается в ТД на неопределенный срок (ТК ст. 58). Так что если работодатель предлагает заключить вам срочный трудовой договор безо всяких на то оснований, вы можете сделать это, а потом, когда он не захочет продлить СТД, обратиться в трудовую инспекцию или подать в суд. Если заключение СТД не было вызвано одной из причин, перечисленной в статье 59 ТК, суд встанет на вашу сторону и срочный трудовой договор будет преобразован в трудовой договор, заключенный на неопределенный срок.

Кстати, если вы заключили СТД на срок меньше двух месяцев, вам положен оплачиваемый отпуск (или компенсация за него) из расчета 2 дня за 1 месяц работы (ТК ст. 291).

Авторы: Артем Хортов, Андрей Ляпин, Артем Русакович