Расторжение трудового договора по соглашению сторон (ТК ст. 78) – это некий компромисс между увольнением по собственному желанию и увольнением по инициативе работодателя. Расторжение договора по соглашению сторон по сути "снимает" ограничения, налагаемые Трудовым кодексом. Так, например, увольнение по соглашению сторон возможно даже в период прохождения работником испытательного срока, не требует согласия или мотивированного мнения профсоюзной организации. Увольнение по этой статье не требует, чтобы вы предупреждали работодателя за 14 дней (как при увольнении по собственному желанию) или чтобы работодатель предупредил вас за 2 месяца (как при сокращении). Проще говоря, вы уходите на тех (любых!) условиях, которые удалось зафиксировать в ваших переговорах с работодателем.
Условия увольнения регулируются только письменным соглашением между сторонами, т.е. между вами и работодателем. Он может выглядеть так:
Соглашение №439 о расторжении трудового договора от 1 февраля 2010 г.
Общество с ограниченной ответственностью "Рога и копыта", именуемое в дальнейшем Работодатель, в лице генерального директора Бендера Остапа Ибрагимовича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и Козлевич Адам Казимирович, именуемый в дальнейшем Работник, с другой стороны, вместе именуемые Стороны, заключили настоящее соглашение о нижеследующем.
1. Стороны договорились расторгнуть трудовой договор между Работником и Работодателем №2 от 20 марта 2009 года в соответствии со статьей 78 ТК РФ 1 апреля 2010 года.
2. Днем увольнения работника будет считаться его последний день работы: 1 апреля 2010 года.
3. В последний рабочий день Работника Работодатель обязуется выплатить ему компенсацию в размере двух среднемесячных заработков (50 тыс. руб.).
4. Настоящее соглашение составлено в 2 (двух) экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному для каждой стороны.
Дата, подписи
Бендер О.И. Козлевич А.К.
ООО "Рога и копыта" Паспортные данные
После вашего ухода с работы запись в трудовой книжке должна выглядеть так: "Трудовой договор расторгнут по соглашению сторон, п. 1 ч. 1 ст. 78 Трудового кодекса Российской Федерации".
При увольнении по соглашению сторон вам должны выплатить заработную плату, начисленную включительно по последний день работы. Кроме того, стороны договариваются о дополнительной компенсации. Ее размер зависит от того, в каких отношениях вы находитесь с работодателем и по каким причинам уходите с работы. Тут как нигде важно умение договариваться и идти на компромиссы. Если соглашение сторон помогает работодателю избежать официальных сокращений, тогда вы вправе рассчитывать на 2-4 среднемесячных заработка. Если же вам позволяют "уйти красиво", не увольняя официально по статье за грубое дисциплинарное нарушение, то о компенсации, конечно, можно вообще не вспоминать.
Авторы: Артем Хортов, Андрей Ляпин, Артем Русакович