Увольнение по сокращению штатов

Увольнение по сокращению штатовЕсли вы попали под сокращение численности или штата сотрудников организации, ваш работодатель обязан:

1) издать приказ о вашем увольнении с указанием даты и формулировки увольнения (ТК ст. 84.1)

2) предупредить вас о предстоящем увольнении за два месяца (ТК ст. 180). Можно уволить вас и раньше, но для этого нужно ваше письменное согласие + вам должны выплатить компенсацию.

3) выплатить выходное пособие: вначале – один средний месячный заработок, а после увольнения – средний месячный заработок на период трудоустройства, но не больше двух месяцев (ТК ст. 178).

На практике это может выглядеть так: вас приглашают в кабинет, где в присутствии непосредственного начальника, менеджера отдела персонала и еще одного представителя работодателя сообщают о прекращении трудового договора в соответствии с приказом № такой-то от такой-то даты. Вам должны вручить уведомление о том, что трудовой договор с вами будет расторгнут через 2 месяца с этой даты (ТК ст. 180). Вы должны прочитать приказ и расписаться в том, что ознакомились с ним (ТК ст. 84.1).

Внимание! Ваша подпись на уведомлении не означает согласия с увольнением, а лишь подтверждает факт ознакомления с приказом. То есть она лишь подтверждает формальное соблюдение процедуры увольнение – то, что работодатель уведомил вас об этом в нужный срок. Если же он вовсе не имел права увольнять вас (например, вы мать-одиночка), то подобная подпись совсем не помешает вам обжаловать решение об увольнении.

Перед увольнением работодатель обязан письменно предложить вам любую другую имеющуюся работу, соответствующую вашей квалификации (в том числе нижестоящую и нижеоплачиваемую) (ТК ст. 81). Например, если вы работали программистом, а в вашей компании есть незанятые вакансии уборщика или кладовщика, вам обязаны предложить их, перед тем как уволить. К сожалению, не всегда есть возможность узнать о существующих в компании вакансиях. Однако если у вас есть серьезные подозрения, что такие вакансии есть, а работодатель вам их не предложил, можете обратиться в трудовую инспекцию (см. раздел "Куда и как жаловаться"), а они уже проверят документы организации и выяснят, были в ней вакансии или нет.

Увольнение по сокращению – довольно неприятная процедура для работодателя. Помимо разбирательств с работником, ему нужно сообщать об этом в службу занятости и после этого постоянно контактировать с ней. Поэтому часто работодатель предлагает иные варианты, например, увольнение по соглашению сторон. Если предложенные условия не хуже, чем при сокращении, то на них вполне можно согласиться.

Авторы: Артем Хортов, Андрей Ляпин, Артем Русакович