Зарплату работникам часто задерживали в 1990-е годы, но и сейчас есть организации, в которых это практикуется. Поговорим подробнее, как с этим бороться.
Для начала нужно определить и доказать, что произошла задержка зарплаты. Как правило, срок выплаты определен трудовым договором или другими документами. Если же такого нет или он определен приблизительно, вспомним, что зарплату должны выплачивать не реже чем каждые полмесяца (ТК ст. 136). Отсюда делаем вывод – через полмесяца со дня последней выплаты наступает срок для очередной выплаты. Если выплаты не происходит в этот день, тогда имеет место задержка и вы вправе жаловаться во все возможные инстанции.
Есть более действенный, но и более рискованный способ воздействия на работодателя. "В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы" (ТК ст. 142). То есть если с момента, когда вам должны были выдать зарплату, прошло 15 дней, вы можете приостановить работу.
Для этого нужно написать следующее заявление и направить его работодателю:
Генеральному директору
ООО "Рога и копыта" Бендеру О. И.
от Паниковского Михаила Самуэлевича
Заявление о приостановлении работы
В соответствии с трудовым договором №3 в ООО "Рога и копыта" заработная плата выплачивается 10-го и 25-го числа. Последний раз заработную плату мне выплатили 10 мая 2010 г. С 25 мая 2010 г. и по сегодняшний день зарплата на мой счет не поступила, следовательно, период задержки заработной платы составляет 20 дней.
Согласно статье 142 Трудового кодекса РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Настоящим заявлениям извещаю вас, что я приостанавливаю работу с 15 июня 2010 г.
Напоминаю, что согласно постановлению президиума Верховного суда РФ от 10.03.2010, за весь период приостановки работы вам придется выплатить мне средний заработок, а также проценты за задержку выплаты заработной платы, согласно ст. 236 ТК РФ.
14 июня 2010 г., Паниковский М. С., подпись
Помните о необходимости правильно поданного письменного уведомления работодателя! В противном случае он может уволить вас за прогул.
В период приостановки работы вы можете в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. Вернуться вы обязаны не позднее следующего рабочего дня, когда получите письменное уведомление от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день вашего выхода на работу (ТК ст. 142).
Внимание! "Работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки ее выплаты, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей" (постановление президиума Верховного суда РФ от 10.03.2010), так что работодатель обязан выдать вам зарплату даже за тот период, когда вы приостановили работу.
Конечно, чем больше работников прекратит работу, тем быстрее работодатель захочет выплатить долги по заработной плате. Так что если получится, приостанавливайте работу не в одиночку, а всем трудовым коллективом. Кроме того, вы можете использовать другие способы обжалования.
Внимание! Останавливать работу из-за задержки зарплаты нельзя госслужащим, военным, работникам экстренных и жилищно-коммунальных служб, опасных производств, а также всем работникам в период военного или чрезвычайного положения (ТК ст. 142). Данным категориям работников остается обращение в контрольно-надзорные органы, а также в суд.
Внимание! Если работодатель не выплачивает зарплату больше двух месяцев "из корыстной или иной личной заинтересованности" – это уже уголовное преступление (УК ст. 145.1). При худшем раскладе представителя работодателя (директора) могут посадить на срок от 3 до 7 лет. Так что если вам задержали зарплату более чем на два месяца, пишите заявление в Следственный комитет по месту нахождения работодателя (УПК ст. 151 ч. 2 п. 1 подпункт "а"). Вряд ли, конечно, удастся доказать, что у него была личная заинтересованность, но это может ускорить процесс выдачи зарплаты.
Почему работодателю может быть выгодно задерживать зарплату
При нарушении срока выплаты зарплаты, оплаты отпуска, выплат при увольнении и т. д. работодатель "обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно" (ТК ст. 236). Обязанность выплаты этой компенсации не зависит от наличия вины работодателя. То есть даже если даже работодатель не получил нужные суммы от клиентов или в бухгалтерии произошел пожар – даже после этого работодатель должен выплатить компенсацию.
Многие работодатели забывают об этом, а работники не требуют компенсации. Причина – крайне небольшие ее размеры.
Рассмотрим схему расчета компенсации. Например, вам должны были выдать 9 тыс. руб. 10-го числа, а выдали только 15-го число. Следовательно, количество дней, подлежащих компенсации, – пять.
Ставка рефинансирования с сентября 2012 г. – 8,25% (актуальные данные cbr.ru/statistics/credit_statistics/refinancing_rates.htm). При подсчете необходимо учитывать ту ставку рефинансирования, которая действовала в конкретный день задержки, то есть если она менялась (например, один раз), нужно просчитывать два периода. Далее определяем размер компенсации по формуле:
К = ЗП (СР : 100 x 1/300) x КД (К – компенсация, ЗП – сумма, подлежащая выплате, СР – ставка рефинансирования, КД – количество дней задержки). В данном случае К = 9000 руб. x(8,25% : 100 * 1/300) x5 = 11 руб. 62 коп.КД (К – компенсация, ЗП – сумма, подлежащая выплате, СР – ставка рефинансирования, КД – количество дней задержки). В данном случае К = 9000 руб. x(8,25% : 100 * 1/300) x5 = 12 руб. 38 коп.
Как видно, компенсация за невыдачу 9000 руб. в течение 5 дней является мизерной. Именно из-за того, что работник вряд ли обратиться в контролирующие инстанции с требованием компенсации, работодатели иногда предпочитают задерживать выплату зарплаты. А деньги, полагающиеся на ее выплату, направляют на уплату взятых в банке кредитов – потому что проценты за их задержку гораздо выше.
Хороший способ борьбы с такой практикой – обращение в правовую инспекцию труда профсоюза, государственную инспекцию труда или прокуратуру. Последние две могут не только оштрафовать работодателя, но и начать процедуру дисквалификация руководителя организации. Вам нужно лишь направить письменное обращение в одну из этих организаций, желательно с приложением трудового договора, а ее представитель самостоятельно проверит вашу информацию. Следовательно, в таких случаях простой должны оплачивать в размере не менее 2/3 вашего среднего заработка.
Авторы: Артем Хортов, Андрей Ляпин, Артем Русакович