Создание профсоюзной "первички"

Создание профсоюзной Формально создать первичную профсоюзную организацию несложно, до­статочно трех человек, нескольких листов бумаги и ручки. Но помните, что это лишь документальное оформление профсоюза. Еще раз повторим, что куда важнее готовность его членов совместно отстаивать свои права. Про­фсоюз, существующий только на бумаге, никакой пользы не принесет. Там, где работники больше рассчитывают на свои индивидуальные возможно­сти договориться с работодателем, где слаба или полностью отсутствует культура коллективизма и солидарности, где нет готовности к конфликтам с начальством ради интересов собственных и коллег, создание профсоюза – лишь пустая формальность, которая не принесет никакой пользы, а может быть, даже навредит вам.

Для создания профсоюзной организации нужно решения не менее трёх человек, достигших возраста 14 лет ("Закон о профессиональных со­юзах..." ст. 2, "Закон об общественных объединениях" ст. 18, 19).

Итак, вы и еще двое человек решили создать в вашей организации про­фсоюз. Чтобы официально оформить это решение, нужно провести собра­ние. Сделать это можно у кого-то дома, на работе (но не в рабочее время, чтобы не получить дисциплинарных взысканий), на улице. Главное – чтобы все его участники (учредители профсоюза) лично на нем присутствовали. Собрание должно быть проведено "по-настоящему", а его участники долж­ны помнить, где и когда оно проходило и какие вопросы на нем рассматри­вались (часто эти показания могут сыграть решающее значение в рассмо­трении вопроса о признании профсоюза в суде).

Это собрание называется учредительным, а те, кто на нем присутство­вал – учредителями профсоюза и его членами ("Закон об общественных объединениях" ст. 19).

На собрании нужно принять три решения ("Закон об общественных объ­единениях" ст. 21) и документально их оформить:

1) создание профсоюза;

2) утверждение его Устава (или Положения о первичной профсоюзной организации)

3) формирование руководящих и контрольно-ревизионных органов.

Ход собрания, принятие решений и другую важную информацию нужно записывать в протоколе. В нем следует указать ("Закон об общественных объединениях" ст. 21):

1) дату и место проведения собрания;

2) всех присутствующих (они станут учредителями профсоюза);

3) выбрать председателя и секретаря собрания (они подпишут протокол);

4) повестку дня;

5) ход обсуждения по каждому вопросу повестки и принятое решение с результатами голосования;

6) если вы собираетесь регистрировать профсоюз, то это решение надо обязательно зафиксировать в протоколе и указать лицо, которому будет по­ручено подавать документы;

7) в конце протокол подписывают председатель и секретарь собрания.

Протокол и устав можно написать как от руки, так и на компьютере (и потом распечатать). Последнее, естественно, лучше и удобнее. В Интерне­те можно найти образцы и примеры протоколов учредительных собраний и уставов профсоюзов – почитайте их, чтобы понять, как эти документы должны выглядеть.

Устав должен четко и подробно описывать порядок принятия решений. Чем важнее решение для организации, тем больше членов профсоюза долж­но иметь возможность влиять на его принятие – таков принцип профсоюз­ной демократии. Разумеется, лучше подготовить его заранее, сверившись с образцами в Интернете.

После проведения собрания протокол можно прошить и наклеить на него листок-пломбу (кусок обычной бумаги, наклеиваемый на нитки, кото­рыми прошиты страницы протокола) с указанием числа страниц, датой и подписями председателя и секретаря. Это общеупотребимая практика реги­страции и делопроизводства. Похожая процедура (прошито, пронумерова­но, заверено подписью учредителя) прописана в законе "О государственной регистрации юридических лиц и предпринимателей".

Теперь это ваш учредительный документ, который вместе с уставом про­фсоюза подтверждает факт создания профсоюза. Имеет смысл сразу изгото­вить несколько копий учредительного протокола (с оригинальными подпися­ми учредителей). В дальнейшем эти копии вы сможете предоставить работода­телю, государственным органам, инспекции по труду, прокуратуре, судам и т. п.

Будь то первичная организация или самостоятельный профсоюз – про­цедура будет в целом одинаковая. Только для профсоюза нужно принять устав, а для "первички" – положение.

Итак, после этого вы можете заниматься профсоюзной деятельностью. Подробнее о том, что могут профсоюзы, читайте Трудовой кодекс и "Закон о профессиональных союзах".

Авторы: Артем Хортов, Андрей Ляпин, Артем Русакович